TP HCM chỉ đạo khẩn vụ công ty PouYuen Việt Nam sắp cắt giảm 6.000 lao động

UBND TP HCM vừa có chỉ đạo khẩn sau khi nhận được báo cáo về việc Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, đóng tại phường Tân Tạo, quận Bình Tân sẽ cắt giảm khoảng 3.000 lao động từ ngày 25/2.

Phó Chủ tịch Dương Anh Đức UBND TP HCM chỉ đạo UBND quận Bình Tân phải chủ động theo dõi, giám sát chặt tình hình sản xuất, lao động việc làm của người lao động quan hệ lao động tại Công ty PouYuen Việt Nam.

Đồng thời, đề nghị Liên đoàn Lao động TP HCM chỉ đạo các đơn vị tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, có giải pháp chăm lo, hỗ trợ người lao động bị cắt giảm gặp khó khăn.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Liên đoàn Lao động TP HCM, UBND quận Bình Tân và các đơn vị có liên quan hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động làm việc tại Công ty PouYuen Việt Nam theo quy định pháp luật lao động; kịp thời báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của UBND thành phố các nội dung phát sinh vượt thẩm quyền.

Ngoài ra, theo dõi sát tình hình và phương án sử dụng lao động của Công ty PouYuen Việt Nam; chủ động nắm bắt cơ sở và có các biện pháp xử lý kịp thời, kết nối nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu làm việc, nhanh chóng ổn định hoạt động của doanh nghiệp.

Phó Chủ tịch Dương Anh Đức cũng yêu cầu Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố chủ động phương án tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm kết nối cung - cầu lao động để nhanh chóng tư vấn, cung cấp thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp và tổ chức cho người lao động gặp gỡ phỏng vấn. Bên cạnh đó, thực hiện kịp thời các chính sách bảo hiểm thất nghiệp (trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ đào tạo nghề).

Liên đoàn Lao động TP HCM yêu cầu Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động quận Bình Tân phối hợp với các cơ quan chức năng cùng công đoàn cơ sở giám sát doanh nghiệp việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động khi thông báo cắt giảm lao động như: Tiền lương, thưởng, trợ cấp, nghỉ phép năm và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động đã ký kết.

Đồng thời, kịp thời chăm lo cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, quan tâm đến lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi, bị bệnh hiểm nghèo… chi hỗ trợ theo thẩm quyền của công đoàn.